实习期是多久才合法

一、实习期是多久才合法

各位亲们，注意了！关于咱们的劳动合同，这里有几个要点得记住哦：首先呢，对于那种期限在三个月到一年之间的合同，试用期就只能有一个月哈；然后，如果是一年以上但不满三年的话，试用期就不能超过两个月啦；再者，如果是三年以上或者没有明确规定期限的合同，试用期则不得超过六个半月呢；最后，还有一种情况要特别注意哦——就是那种不足三个月且规定完任务才算结束的合同，是不能设定试用期滴。

另外，还有几点需要大家了解一下：第一，试用期其实是包含在整个劳动合同期限里面的，所以如果合同里只提到了试用期而没有提到具体的期限，那这个试用期就相当于整个劳动合同期限啦；第二，如果超过了法律规定的试用期并且已经开始执行了，那么就要按照期满后的工资标准来支付赔偿金哦；第三，试用期的工资也是有限制的，必须满足以下两个条件之一：要么不能低于公司内部相同岗位的工资水平，要么不能低于合同中约定的工资的百分之八十，而且还不能低于当地的最低工资标准哟。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、在校生实习与企业签协议合法吗

在实习期间，未签订劳动合同并不违法。

因实习生和雇主之间不构成劳动关系，故没有必要签署正式的劳动合同。

双方可根据实际需求订立实习协议以明确工作职责等内容。

请注意，不同的细节变动可能会对事件发展产生影响，法律问题往往具有复杂性和多样性。

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