一、工人被开除有经济补偿金吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条文，在雇佣双方签署劳务合同之后，若其间劳动者存在严重违反企业规章制度的行为，用人单位有权依法解除双方之间的劳务关系。
在此种情形下，用人单位应向劳动者支付相应的经济补助费，金额具体根据劳动者解除劳务合同时距最近一次发放工资日的前12个月间的平均工资水平以及其所服务年限来计算得出。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者犯罪被拘役，企业有权开除或留用。
但以下情况，企业可无条件解约：依法承担刑事责任、建立双重劳动关系严重影响本职工作、用人单位建议仍未纠正、试用期间不满足录用标准及其它原因。
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您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
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