一、建筑劳务派遣公司如何运作
劳务派遣服务商的运营模式主要由以下几个步骤组成：首先，与所聘用的劳动者签订两年或以上的固定期限的劳动合同，并在此过程中向他们详细告知工作职责和工作内容；
签订有关劳务派遣的合作协议，将已聘用的劳动者送到实际雇佣他们的用工单位进行工作；最后，由用工单位依照相关法律法规来支付给派遣劳动者薪酬，而作为劳务派遣服务商则需承担起作为用人单位应尽的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣是外包吗
劳务派遣并非劳务外包。
其定义为，由劳务派遣公司雇佣员工并与其签订劳动合同后，再派往实际用人单位的过程；而劳务外包则是，企业将部分非核心和辅助性工作交由专业机构或组织进行操作，由他们出示劳动力。
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在厂里上班右肩膀打关节骨折，现在故去快两个半月了，现在愈合期了，现在是一个康复训练的阶段，手臂现在举起来还没过头部，但是厂里让去上班了，我是该去还是不该去？今天去医院了，医生建议休息一个月做康复训练。
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