劳务派遣和合同制有什么区别

一、劳务派遣和合同制有什么区别

劳务派遣跟合同制有不一样，听我给你说说：

1.雇佣关系：劳务派遣就是你跟劳务公司还有用人单位三方关系；而合同制就简单多了，就是你和用人单位两个人的事儿。

2.干活儿内容：劳务派遣就是找劳务公司来帮忙招人，让你去用人单位干活的方式；合同制就是直接跟用人单位签劳动合同，去那边干活儿。

3.工资：劳务派遣的工资是劳务公司发的；合同制的工资就是用人单位发的。

4.社保：劳务派遣的员工享受的社保和福利是劳务公司提供的；合同制的员工享受的社保和福利是用人单位提供的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、如劳务派遣员工被单位解雇，怎么样

被开除的员工能拿到哪些钱，首先，只要干够一年，就可以拿一个月工资当补偿；再者，如果工作了六个月多，还不到一年的话，那就算是一年的赔偿金；而如果是工作时间没过半年，那么就能得到半个月工资的补偿。

不过，公司也有权利因为这些原因跟你说再见：

（1）试用期内发现你不符合要求；

（2）严重违反公司规定；

（3）严重渎职，给公司造成大损失；

（4）和别的公司有劳动关系，影响了本职工作，或者公司提醒后还是老样子；

（5）因为法律第二十六条第一款第一项的原因，劳动合同无效；还有就是

（6）你犯了罪，被判刑。

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