一、手指切断工伤如何赔偿
根据相关法律规定，对于手指断裂情况能够获得的赔偿金额应该依据伤残程度评估的结论及所产生的医药费用来加以确定。
在工伤事故中，若一根手指被截断，那么按照标准至少应评为十级伤残，但具体的评定结果则需以劳动能力鉴定的结果为准。
在工伤范畴内，十级伤残的工人可以从社会保险机构获取一笔一次性的伤残津贴，其数额为相当于七个月个人薪资的金额。
此处所述的工资指的是平均工资水平。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、如何讨要工地工伤赔偿
若劳动者不幸遭受工地损害事故并导致工伤，而雇佣方在此情况下却未承担应负责任及支付相应赔偿金时，当事人可采取以下措施进行维权：首先，双方当事人可尝试自行协商解决问题；其次，如无法达成共识，可向当地基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会等机构提出调解请求；再者，如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，对于仲裁结果仍存异议的，可向人民法院提起诉讼程序。
您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
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