公司职员辞职了如何赔偿

一、公司职员辞职了如何赔偿

你离职的话，公司是不会给你钱的。作为一个工人，你当然有权说走就走，但是，用人单位一般是不会给你任何经济补偿或赔偿的。如果你是自己主动辞工，那么用人单位可能连一分钱都不会给你。不过，如果你是因为用人单位的原因而被迫离开工作岗位，比如他们没给你提供足够的安全保障，或者没按时发工资等等，那你就可以向他们要经济补偿了。另外，如果用人单位的规章制度违法，或者他们用欺骗、威胁等手段让你签了合同，导致合同无效，你也可以以此为由提出辞职并索取经济补偿。总之，只要不是你自己想走，而是被逼无奈，你都是有理由向用人单位要钱的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签合同辞职赔偿金吗

没签劳动合同就走人，其实也能拿到赔偿。法律说了，公司要是从你开始工作那天算起，超过一个月还没跟你签合同的话，那得给你双倍工资。但如果你在一个月内就走了，而且公司还没签合同，那就不用赔了。没签合同辞职也是可以拿赔偿的。咱们国家的法律规定，劳动关系的建立跟签不签合同没关系，只要你真的在那儿干活儿，就算没签合同，劳动关系也是存在的，不会变。

三、旷工被逼自己辞职有赔偿吗

旷工会赔钱吗？需要！员工犯了公司规矩，单位有权开除他，没必要掏钱。咱们国家呢，员工要是无缘无故地长时间不来上班，老板就可以炒掉员工，连补偿都不必给。比如说，员工要是连续三天不见人影，或者一个月里累计旷工达到三次，老板就能单方面结束劳动合同，直接让他走人。不过这样做的话，凶手有足够证据就行，像打卡纪录呀、视频监控什么的。当然咯，炒人前老板得先警告或教育一番，给员工一个改过自新的机会。还有就是，如果员工是因为生病请假、有事请假之类的正当理由没来上班，或者是老板的原因导致他没法正常工作，那这些情况通常不算旷工。但是整体来看，如果员工无故旷工又被老板炒鱿鱼，那他通常是拿不到经济补偿滴。但老板的动作也要遵守法律规定，不能随便乱来。

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