员工给物业公司打工未签订合同也未发工资怎么办

一、员工给物业公司打工未签订合同也未发工资怎么办

若需向劳动部门提出投诉，您首先应前往劳动监察大队进行相应的投诉事宜处理；若经过劳动监察大队的调解，该流程并不具有强加执行的效力，仅限于在公司层面进行调解工作；若调解得以顺利达成共识，则您有权追回所欠工资；倘若调解未能取得预期效果，您便可进一步向劳动管理机构提起投诉。

若您选择通过劳动仲裁解决争议，请务必向当地劳动局提交书面申请附带相关证据材料，其中，提交申请之前，您有必要先行至工商行政管理局打印用人单位的详细信息资料以便备查。

对于拖欠工资行为，相关责任人需承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、租写字楼需要看物业服务合同么

通常而言，写字楼租赁协议需经物业公司审查以维护租户与物业双方之利益与责任。

签订前，应首先与物业公司商议，遵循其规定递交相关证件及审核材料如：

1. 提供租户经营许可或商业注册证明；

2. 提供法人代表身份证明并进行严格实名认证；

3. 支付相应物业管理费及押金。

审核通过后，双方可依据合同内容签署。

然而，签约前仍须对合同内容进行确认，确保各条款符合双方期望与需求。

若存在疑问或不明之处，务必及时与物业部门沟通解决。

因此，建议在签署写字楼租赁协议前，务必与物业公司深入交流并达成共识，然后共同签署合同。

如此可规避潜在纠纷与争议，确保双方权益得以保护。

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