不续签赔偿金怎么算

不续签赔偿金怎么算？关于计算离职补偿金的方式，具体如下：依据员工在公司中的实际服务年限，若每满一年则需向其发放一个月工资作为离职补偿金；对于服务年限在六个月以上但不足一年者，应视为一年进行计算；至于服务年限不足六个月者，则须支付半个月工资的离职补偿金。

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一、不续签赔偿金怎么算

关于计算离职补偿金的方式，具体如下：依据员工在公司中的实际服务年限，若每满一年则需向其发放一个月工资作为离职补偿金；对于服务年限在六个月以上但不足一年者，应视为一年进行计算；至于服务年限不足六个月者，则须支付半个月工资的离职补偿金。

针对不同的离职情况，我们可以有针对性地提出相应的赔偿诉求，例如对于未签订劳动合同所引发的劳动纠纷，我们有权主张双倍工资的赔偿；同时，对于用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的行为，我们也有权要求其予以补缴。

如果双方未能就相关事宜达成共识，我们应当依法通过仲裁程序维护自身权益，并要求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班工资以及赔偿金、失业保险金等各项费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同过期员工可以主动不续签吗

在合同期满后未予续约的情况下，倘若雇主选择不再续订，那么他需要向员工支付相应的经济赔偿金；然而若该名员工决定不予续签，则需具体情况具体分析，可归纳为两种主要情况：第一种是雇主保持或提升原有的工作环境和条件，而员工依旧拒绝续签合同，此时无需向其支付任何经济赔偿金；第二种情况是雇主降低了原有的工作环境和条件，而员工选择不再续签合同，在此情形下，雇主仍需向员工支付相应的经济赔偿金。

三、深圳劳动合不续签赔偿含股票吗

首先得知道，如果你和公司的合同到期了，而你不想再续签的话，通常公司都会给你一些补偿的，比如说给点儿钱。

具体怎么算呢？就是按照你在这个公司干活儿的时间来决定。

比如你干了一年，那就可以拿到一个月的工资作为补偿；如果干了两年，那就能拿到两个月的工资作为补偿，以此类推。

但是如果公司在你合同到期之后，还想让你继续做工，而且保持甚至更好地福利待遇，但你觉得不满意不想签了，这种情况下，公司是不用给你任何经济补偿的哦！

然后我们来说说经济补偿的事儿。

如果你因为各种原因要离开公司，公司会根据你在这里工作的时间长短，给你相应的经济补偿。

比如你在这儿干了五年，那公司就要给你五个月的工资作为补偿；如果你只干了四年，那就只能拿到四个月的工资作为补偿。

不过这里有个小细节需要注意，就是如果你在这儿干了六个月以上，但不到一年，那也算是一年的工作经验，所以也要给你一个月的工资作为补偿。

如果你在这儿干了不到六个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿啦。

还有一点需要注意的是，如果你的工资比你们当地政府公布的上一年所有人的平均工资高出三倍，那么公司给你的经济补偿也会相应增加。

但是最多不会超过十二年哦！最后，我们来说说“月工资”这个词。

其实它就是指你在离开这家公司之前的十二个月里，每个月赚到的钱的总数除以十二，得到的那个数字。

《劳动合同法》

第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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