工作合同底薪5000实际发4500合法吗

一、工作合同底薪5000实际发4500合法吗

若劳动者与企业所签署之劳动合同中所约定的薪酬福利与其实际收入存在差异，且此种情况均在双方事先商定的劳动合同条款及条件范围之内，那么这种做法便并不违反任何相关法律法规；如若是由于企业恶意拖欠、克扣员工应得报酬，那么此举无疑是违法的行为。

在此种情况下，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，或者向法院提交支付令申请，以维护自身合法权益。

若原有的薪资待遇标准发生了变化，劳动者及其雇主都应该及时对劳动合同内容进行相应调整，或者重新签订新的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、月薪底薪1800应出勤21天一个月怎么算工时工资

关于计算小时工资的详细步骤如下：可将每月获得的薪资作为基础参照数，将其除以（当月中所包含的平均计薪工作日乘以八），便能得出每小时的工资金额。

为了保障劳动者权益，工资应该按照月度为周期进行结算与发放，但对于实施每周、每日或小时工资制度的员工来说，也可以根据各自的工作周期来结算薪资。

企业有责任以书面文件形式详实记录支付给每位劳动者的工资总额、具体日期以及领取工资的员工的姓名及其亲笔签名等重要信息，并且保留这样的记录达到两年以上以便查询核实。

用人单位还须在付薪水时向每个劳动者展示其个人工资相关明细，以确保薪资结算的透明公正性。

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