事故认定书下来怎么谈赔偿

一、事故认定书下来怎么谈赔偿

根据相关法律规定，关于经济补偿方面有以下三种情况：第一，若劳动者在试用期间因非违规行为而被终止劳动合同关系，雇主需向该劳动者支付半个月经理职位相应薪资作为补偿；其次，若是由于员工存在过错而导致合同解除，那么雇主无需提供任何补偿，但应依照现行法规条例为离职员工结算全部工资；最后，如果雇主因为某种违规行为而与员工解除劳动关系，那么他需要支付一个月的工资做为赔偿金给员工。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、交警事故认定书出来后可以提起复议么

在交警部门宣告车祸责任认定书诞生之后，当事人是无法发起复议程序的。

这是由于，交通事故的责任认定并非行政行为，因此并不存在所述的复议环节。

当事故双方或一方对于交通事故的认定结果或责任证明持有异议时，他们有权于道路交通事故认定书或责任证明送达之日起的三个工作日内，提交书面的申诉请求进行复查。

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