离职的话怎么跟领导说

一、离职的话怎么跟领导说

离职前，和上司聊聊天吧！建议你采用一种严谨但也有礼貌、很尊重人的方式来进行沟通。

首先嘛，你可以嘴巴甜甜地跟他们说声谢谢，感谢你们在你在这个地方这么久以来给予的支持以及帮助。

然后，既然是要走，就得把你离开的理由简单明了的说出来啦，比如说，个人职业生涯有新的方向，或者家庭里有什么事情需要你去处理等等。

接下来，你要展现出自己乐于协助公司完成各项工作交接事宜，以保证我们的工作能够平稳过渡。

最后嘛，还是要在说一遍谢谢，并且送上对公司及领导们的祝福，祝他们以后的事业蒸蒸日上！在整个交流过程中，要时刻保持诚实和尊重他人的态度哟，尽量避免使用太过直接或充满情绪的措辞。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职申请书不批怎么办

如果提交了离职申请但没能得到批准的话，你大可跟公司谈谈看，问清楚为啥不让走人，然后找寻方法去解决问题，努力达到公司的要求。

如果实在是搞不定或者公司故意刁难的话，那就找个靠谱点的律师问问，或者去找劳动仲裁部门瞅瞅有啥方法维护自身权益，法律手段可是咱们的最后防线！在做出任何可能的行动之前，你得先确认下自己的行为是否符合当地的劳动法规，这样才能避免惹上不必要的麻烦。

三、离职家庭原因申请怎么写

当需要提交因为家庭问题而要离开公司的辞呈时，我们可以用最简单明了的话语讲述事情的原委并且表达出内心的感激之情。

比如说：“敬爱的领导，由于家里突然出现了一些紧急情况，我必须得花更多的时间去照顾家人。

经过慎重考虑后，我觉得最好还是向您提出辞职。

在这里，我想对公司给予我的理解和支持表示深深的感谢，同时也期待着能够得到您的批准。

我会尽全力保证工作的顺利交接，尽量降低对整个团队的影响。

再次感谢公司在过去的日子里对我的关心和照顾。

”

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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