入职不满一个月15号发工资吗

一、入职不满一个月15号发工资吗

毫无疑问，定然如此。

普遍而论，在您任职期间尚未满一个月的情况下，薪资将按照您的实际到岗天数进行核算。

工资，即为劳动者在确定的雇佣关系中所应获得的薪酬，这是法定的人力资源主体凭借法律规范或同业规程，亦或是依照与员工订立的协议，通过货币方式向员工的付出予以的回报。

因此，即便您的受聘期限未至一个完整月份，贵司仍当依据您的每月实际出勤天数为您结算相应的工资款项。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、被不认识的公司挂名发工资可以要求赔偿吗

您确实有权提出赔偿请求，这是因为侵犯个人身份资料涉嫌侵权的行为。

已知公司擅自使用他人身份信息来支付薪资将面临处罚甚至监禁等严肃后果，而若情节更为严重，或需承担可能涉及刑事责任。

值得注意的是，其他企业采用未经授权之企业名称进行薪资申报并缴纳个人所得税，亦有可能陷入刑事诉讼之中。

若身份资料被泄露用于税收申报，则此举显然已触犯法律法规，主权者有权至各个级别的税务主管单位上诉申诉。

若在毫不知情的情况下，身份被他人盗用于申报薪资，而且受害者能够证实并非出于本人的意图，而由第三方未经许可的公司直接利用其名义，这时候公司的行为便是欺诈行为。

在这种情况下，受雇者有权向劳动仲裁机构或者监察大队投诉反应，同样地，他们也拥有向法院提起诉讼的权利。

如果以上所述的行为侵犯到了劳动者的合法权益，受损害者有权要求侵权方立即终止侵权行为，恢复原本情况，并且向其表示道歉；同时，如果因此遭受了金钱上的损失或者其他形式的损失，他们有权要求侵权方给予赔偿。

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