一、劳动合同不续签需要提前通知吗
关于不续签劳动合同且未提前通知的情况，法律并没有强制要求用人单位必须提前通知劳动者有关不再续签的决定，但是用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，务必于七个工作日内开具明确的解除或终止劳动关系的有效证明文件。
在此基础上，劳动者可凭借此份有效证明文件，直接办理失业登记手续，从而获取相应的失业保障金。
若用人单位未能如期提供上述证明文件，则应被视为劳动合同仍在持续履行中，因此需要按照相关规定向劳动者支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同签了两份可以是否查到
若劳动者存在签订双重劳动合同时，是极易被识别且发现的。
同時签订两个劳动合同可谓是严重违反准则之举动。
按照现行法规條例，若劳动者在任职期间与多个其他用人单位建立劳务关係，對其所現任单位的完成工作任务造成重大阻碍或損害，或者当用人单位向其提出此问题后，該劳动者仍拒绝修正自身行為，则用人单位有权解除与其签署的劳动合同。
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