被领导逼迫辞职怎么赔偿

一、被领导逼迫辞职怎么赔偿

如果你是被公司强制辞掉的话，那这就属于他们违约了哦！根据法律规定，这个情况下你完全有权利让他们按照你所在岗位的经济补偿标准的两倍来给你赔款呢！记住啦，你只需提前三十天通过写信或者口头的方式告诉他们你要离开工作，就可以合法的解约了。如果你还处在试用阶段嘛，那只要提前三天告诉他们就行了！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不同意调岗辞职赔偿多少

如果你因为反对公司给你换岗位而被炒鱿鱼，这其实就是非法解雇了。在这种情况下，公司应该按照你工资的双倍来赔付给你，只要你愿意不再追着这个合同，或者说这个合同已经无法再执行下去的话。但是呢，如果老板觉得你干不了新岗位，给你换了个岗位后还是不行的话，那么他就可以像你没犯错时那样，中止跟你的合同，并且只用掏钱给你经济上的补偿就行了。

三、工作7年以上自己辞职有赔偿吗

通常情况下，如果你在某个公司干了整整7年，那么离职的时候，依据法律法规，公司应该给你支付相当于你每年工作时间的一个月工资作为补偿金，也就是说，你可以拿到总共7个月的工资哦！不过呢，如果是你自愿提出辞职的话，那这个补偿金就无法计算了，因为根据劳动合同法的明文规定，只有当用人单位主动开除你时，才会有相应的补偿金。

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