个人业绩不好被辞退的赔偿标准

一、个人业绩不好被辞退的赔偿标准

要是你因为个人表现太差劲儿被老板炒鱿鱼了，那么你最关心的肯定就是赔偿问题。

这个赔偿的多少得看具体的情况来决定。

举个例子,假如咱们的雇主能够拿出证据觉得你的业绩不行，已经不能够符合他们为你设定的职业门槛,并且你也参加过培训或者岗位调整，但是仍然没有办法做好工作的话，那么雇主就有权利和你解除劳务合同,并且赔给你一笔钱。

这笔钱怎么算呢.通常情况下，它会根据你在这家公司工作的时间长短以及每个月的薪水高低来定。

不过要提醒大家的是，如果你犯了大错，比如严重违反了公司的规定或者触犯了法律法规等等，导致你被解雇的话，那你可能就拿不到这笔赔偿款了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工龄10年以上辞退赔偿工资标准

如果你是已经在公司干了十多年的老员工，却突然面临着被解雇的危机，那么关于赔偿工资这事儿，其实要按照咱们国家的法律法规来安排的！假如公司因为一些经济方面的因素需要裁人，或者是你和公司原本签订的合同到期了无法再继续签署，这样的情况下，公司是有权和你结束劳动关系的，但是他们也得按规定给你一定数目的经济补偿金。

至于这个补偿金应该怎么给呢.这个就得看你在这家公司工作了多少年，然后再乘以你每个月拿到手的工资总额（记住，总金额可是不能超过当地社会平均工资的三倍哟）。

对于那些在公司里混了十年以上的老员工来说，那笔经济补偿金肯定是不会少的，数目最后能有多大，还得到时候根据你的真实工资和法律规定来算清楚才知道。

三、公司裁员辞退补偿金怎么算

首先，我们得明确一点，公司如果决定裁员，那就必须依照咱们在职时间以及工资来算出赔偿金额。

呐，给你们详细讲讲怎么算吧：

（1）你要是已经做了一年以上，就可以拿到一个月的薪水作为赔偿金；

（2）但是如果你只干了半年到一年之间的时间，也还是按照一个月给你赔偿金；

（3）当然咯，如果你还不到半年的话，那就是半个月！记住哟，这是法定的规矩。

另外，大家可能会关心这个赔偿金能不能再多一些呢.其实，法律规定最多只能给到十二个月的赔偿金。

不过，如果因为公司违法解除劳动合同而让员工遭受损失，那么公司就应该支付双倍的赔偿金。

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