辞退福利和离职后福利的区别

一、辞退福利和离职后福利的区别

离职以后的福利呢，实际上就是你在正式离开那个公司之后，按照他们的规定或者你们签的劳动合同上说的那样，还能继续享受一些特殊的待遇。

这些福利，有的是拿钱给你的，比如说给你发点退休金呀，或者是给你点儿离职赔偿金之类的；还有的就不是用钱来衡量了，比如离职后也继续帮你交个医疗保险，或者再为你提供一些职业培训啥的。

再来说说这个辞退福利吧，它其实就是当你因为各种原因被公司开除掉的时候，公司会给你一定的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无缘无故辞退怎么赔偿

我们常说的公司无缘无故地解雇员工，其实这就是公司违反了跟员工签的劳动合同。

根据咱们国家法律《劳动合同法》，这种时候，公司得给员工赔钱。

这赔的钱呢，就叫做赔偿金。

这个钱是经济补偿金的两倍。

至于那个经济补偿金嘛，它就是看你在这家公司待了多长时间算出来的。

比如说，你在公司干满一年，那公司就得给你发一个月的工资作为补偿。

三、用人单位是否可以出示被辞退的辞退证明

1、搞定工作交接单首先嘛，把工作交接单搞出来。

要在工作交接单上写清楚离职原因，写成“辞退”，然后还要想方设法让单位盖个章或让法人签个字儿。

万一没有现成的工作交接单呢，那就自力更生印一份儿！不过提醒大家，一定要拿到手的是原件，不然这东西也就没啥大用处。

还要注意哈，做这个可别等到跟公司谈赔偿无望之后才动手，那时公司可就提高警觉了，盖章的事儿可就难说了。

2、离职证明找新工作的时候，新单位都会要你提供离职证明的，所以让单位给你开个离职证明也是理所当然的事情。

如果能在上面注明是被单位辞退的话，那就更好了。

实在不行的话，就直接写离职事实好了，到时候仲裁的时候就让单位来举证吧。

3、录音录音这个环节可是很重要的，一定要录到公司主要领导的声音，尤其是法人的，其他人的作用可能就不那么大了。

录音时要保证清晰度，内容也要尽可能完整。

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