辞退员工怎么赔偿

一、辞退员工怎么赔偿

首先，如果公司没有正当理由就把你炒鱿鱼了，这就是违反了劳动合同法，那你就有权要求公司按照你在这里工作的时间长短，每个月给你两个月的工资作为赔偿金。

计算工资的时候，我们会用你离开这家公司之前的十二个月里的平均工资来算。

其次，如果公司有什么违法行为，或者因为某些迫不得已的原因，比如公司经营不善，实在是没法继续下去了等等，这种情况下，你被迫辞职的话，也是可以得到一些补偿的。

具体来说，就是你在这里工作了多久，就能拿到多少个月的工资作为补偿。

最后，如果公司和你商量好了，决定解除你们之间的劳动合同，那么你也能得到一定的补偿。

同样地，你在这里工作了多久，就能拿到多少个月的工资作为补偿。

但是，如果是你自己主动提出要走人的，那就没有任何经济补偿金啦。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退员工赔偿标准2024怎么算

第一条：关于补偿问题，根据您在公司干活儿的时间长短来定！如果您在这儿已经干了半年多了还不到一整年的话，那么就按照一年算；假如您只做了几个月，那我们也会给您半个月的工资作为补偿啦。

至于您每个月的收入嘛，假如比咱们这个城市上一年的职工平均薪酬高出了三倍，那么给您的经济补偿也是按照这个三倍的标准来算的，但是最多不会超过十二年。

至于您那个月的工资，就是从您离开或者结束劳动合同之前的十二个月里算出来的平均数啦。

第二条：如果公司因为某些原因违反了法律规定，比如解雇或者终止了您的劳动关系，那他们要给您的赔偿可不是小数目！公司得按照法律规定的两倍的经济补偿标准，再加上原本应该给您的钱，得给您双份赔偿才行！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退赔偿标准最新规定

根据相关法律规定，雇主解职员工时需依照其在公司服务的年限及薪资状况来确定赔偿款额。

具体来说：

（1）若员工为公司服务满一整年，则应向其支付一个月的薪资作为赔偿；

（2）若员工在公司服务时间超过六个月但未满一年，则应按照一个月的薪资标准进行赔偿；

（3）若员工在公司服务时间不足六个月，则应按照半个月的薪资标准进行赔偿。

经济补偿的最高限额不得超过十二个月。

如若雇主违反上述规定进行非法解职，则应对员工支付双倍的经济补偿金。

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