hr能仲裁吗

一、hr能仲裁吗

咱们说这个人事工作的事，也就是指在咱大中国领土范围内，各个企业跟员工之间可能出现的劳动争议。

如果真遇到了这样的情况，你就得在法律规定的时间内（记得是仲裁时效）向专门负责处理这类事情的仲裁委员会提出仲裁申请。

话说回来，这个搞人事的人在碰到劳动纠纷这种情况的时候呢，首先应该掌握好自身应有的权利和义务，然后及时地想办法采取最适合的法律措施去保障自己的正当权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、邯郸仲裁受理吗

关于劳动仲裁的受理原则，其基本条件可归纳为以下多个方面：首先，争议事项须涉及劳动合同、薪资待遇、社会保险以及福利等劳动领域；其次，申请人需具备与案件存在直接利益关系的自然人、法人或者其他合法组织的身份；再次，申请人需提交清晰明确的仲裁请求以及与其对应的事实依据；此外，所申请的劳动争议必须在仲裁委员会的管辖权范围之内；最后，申请仲裁的时限也应严格遵守，除非遭遇不可抗力因素或者存在其他合理原因，否则应在规定期限内提出。

同时，申请书及其相关资料务必准备齐全且符合相关法律法规的要求。

三、工作中受到刁难可以仲裁吗

若您遭遇到公司的不当待遇，这个问题涉及到劳动争议领域，那么您有权通过协商、调解乃至仲裁这些途径来捍卫自身的合法权益。

在向劳动仲裁机构提出申诉之前，务必要做好充分的准备工作，收集并整理好相关的证据材料及法律依据，以便于更好地支撑您的诉求。

在撰写仲裁申请书时，需要详细列明您的个人资料、具体的仲裁请求以及所依据的事实与理由，同时还需附上相关的证据文件。

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