公司拖欠工资多久算拖欠工资

一、公司拖欠工资多久算拖欠工资

小伙伴们要记得，咱们的雇主有责任在每个月最后一天后的30天内把工资结清。

要是超过了这个期限还没给发，那就属于欠薪行为。

但是，假如咱们的雇主真的因为经营不善或者资金周转遇到问题，导致现在没法按期给大家发放工资的话，只要他们能跟公司内部的员工代表谈好，而且能得到相关部门的批准，是可以延迟到下个月再发的。

不过，这个延迟发放工资的决定得告诉所有的员工，并且还要向有关部门报告，没有主管部门的就向当地的劳动保障局报告。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、我们这边拖欠工资一年了怎么办

假如咱们所在的公司没有按时发放薪水的话，那么作为员工，我们可以尝试下面这些途径去维护咱们自己的权益：首先我们可以去所在地的有关仲裁机构提起诉讼，申请仲裁的时间从发生争议那天起算，有一整年的时间留给我们。

其次如果公司拖欠或没能按照约定的金额及时给付薪资的话，除了可以去仲裁机构进行申诉外，根据《劳动合同法》的相关规定，我们还可以向当地有审判权力的基层人民法院提交支付令申请，让法律帮助我们追讨应有的薪资。

另外如果仲裁结果对我们不利，我们还可以考虑直接向当地的高级人民法院提起上诉。

三、拖欠工资可以打电话给工商局吗

当遭遇工资被拖欠的问题时，光是拨打工商业管理局的热线电话可能并不是那么直接靠谱的办法。

因为这个部门主要负责管理企业的注册登记以及市场监管这两大块儿内容，然而关于薪水不发的事儿，其实更多的要靠劳动监察部门或者说是人力资源和社会保障局来处理分管。

因此假如你碰到了拖薪的困扰，最好还是去找找当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉他们可是有责任去受理并且调查这类劳动争议的。

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