在厂上班没签合同辞职如何赔偿

一、在厂上班没签合同辞职如何赔偿

如果没签合同，赶紧去劳动仲裁告老板。你能拿到从上班第二个月到满一年的双倍工资。而且，如果老板解雇了你，你还有权得到一个月的工资作为补偿。如果老板还欠你社保、加班费之类的，也别忘了一起要回来。你完全有资格让老板给你经济补偿和没签合同的那部分双倍工资。当然如果老板故意拖着不和你签合同，导致你工资少了、受伤了或者享受不到医疗福利，那他不仅得赔钱，还得多付25%的罚款。这时候，你就该找劳动监察部门投诉了。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、辞职不给工资怎么赔偿

员工离职后，老板不给发工资别急，你可以试试这两种办法：

1.去劳动部门投诉。这个方法很直接，但各地执行效果可能有点差距；

2.去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种方法能帮你争取到欠薪、没签劳动合同的补偿等等。如果因为欠薪而离职，还能拿到经济补偿金。不过得提醒下，仲裁就是打官司，程序会稍微复杂点，最好找个懂行的人帮忙。

三、辞职员工赔偿金怎么算出来的

经济补偿金的算法就是这样子滴：

（一）看你在公司呆了多久。

1、干满一年就给你一个月；

2、工作半年左右，就是相当于给你发一个月的工资；

3、如果只干了几个月，那就给你半个月工资；

4、但最多也就补个12个月，再多就没了。

（二）再看看你离开前的那段时间里，每个月能赚多少钱。

（三）如果你的工资比你们当地政府公布的平均工资高出三倍的话，那就要按照这个三倍来给你发补偿金。

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