自动离职，有工资吗

一、自动离职，有工资吗

即使你选择了自动离职，但是毕竟你之前是在给公司干活所以还是得付给你应有的工资的。

当然公司可以对你的自动离职行为采取适当的薪资调整措施，不过这个前提是你必须遵守公司的相关规定，比如说这些规定都是经过大家伙儿认真商量，绝大多数人都认同的，并且已经向全体员工公开了。

另外你在入职时肯定也接受过相关的培训，还签过字表示同意或者说你们之间的劳动合同里有明确的约定也是可以的。

总之如果公司没有按照这样的程序来处理的话，那它就不能随随便便地扣你的工资因为公司本身并没有行政处罚的权力。

至于具体的薪资调整幅度，通常来说不能超过20%，或者说扣除之后剩下的工资不能低于当地政府规定的最低工资水平。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、离职的赔偿标准

关于离职补偿金的具体算法就是看你在这家公司待了多长时间。

比如说你干满一整年的话，那就得给你发一个月的工资作为退职补偿费。

如果说时间超过半年但还不到一年的话，咱们就算成一年来看；再要是只干了几个月的活儿的话，那就只能拿半个月的工资来当作退职补偿费了。

至于其他情况下该怎么办那就要看实际的离职原因是什么了。

比如没有签劳动合同的话，你就有权要求公司付给你双倍的工资；还有就是如果公司没帮你交社保的话，你也可以要求他们把这个给补上。

如果这些问题都谈不拢的话，那就只好通过法律途径来解决了，比如去申请仲裁，或者要求公司支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费和赔偿金等等。

三、离职当月不到一个月，享受节假日工资吗

完全没问题。

员工在正式说“再见”之前，是有权利享受调休跟带薪年假的。

但是这带薪年假得按照你在这家公司的总体工作时长来计算，要是不满一整天的话就不算了。

如果公司和你在某个年份结束了劳动合同，而这个年份里你还没有把应该休息的年假全部用完，那公司就需要根据你已经工作过的时间来换算出你还剩下多少年假，然后再给你相应的工资作为补偿。

不过要注意就算换算出来的结果还不到一整天，也不能少给钱。

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