拖欠工资多天算违法吗

一、拖欠工资多天算违法吗

首先，拖欠工资这种事，三十天就得算是违法了！啥叫拖欠工资.就是说公司本来应该按时给你发工资，但就是找借口拖着不给，超过了正常发放工资的时间，这就叫做拖欠工资啦！法律有明文规定，咱们的工资，必须靠金钱结算的方式每月都按时发到我们员工自己手上。

如果公司故意拖欠工资的话，等到政府相关部门命令他们支付工资的时候还不肯执行的话，那么这个时候，公司得按照欠款总额的百分之五十到百分之百之间的标准，额外再给我们员工支付赔偿金！

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资补偿金最新标准

如果老板欠了员工的工资不给，是要按照应给金额总数的50%以上、直到100%这个范围内来支付赔偿金给员工！而劳动部门也会强制要求老板在规定期限内把工资、加班费或者经济补偿金都交出来；如果工资低过本地最低工资标准的话，老板还得补足这中间的差额才行；但如果老板还是拖着不给的话.那么劳动部门就会强制要求老板按照应给金额总数的50%以上，直到100%这个范围内来支付赔偿金给员工啦！

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司拖欠工资多久可以要双倍补偿

按照我们国家现在实行的《劳动合同法》这法律看，如果有些公司自己犯糊涂把员工的工资拖得超过了约定好的发薪日期（一般是一个月），那么这个时候，作为员工你就有权利跟他们说拜拜，而且还能向老板们索要一些经济上的赔偿。

如果说工资被拖欠的时间再长点的话，那你还有可能拿到双倍的赔偿！不过，关于双倍赔偿的详细条件和怎么算出来的方法，你还是得去问问你们当地的劳动局或者找个律师咨询下才行。

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