五险一金离职还能继续交吗

一、五险一金离职还能继续交吗

当您从现有工作岗位离职之后，一般情况下无法再享受到原来单位为您提供的五险一金福利待遇。

这是由于保险及公积金的缴纳状况与个人的职业生涯紧密相连，只有在拥有正式雇佣关系时才能够按照相应规定进行缴纳。

在您离开现有的工作岗位后，您有权选择以个人名义继续缴纳社会保险（尤其是养老保险和医疗保险）以及公积金。

但是，您必须在特定时间内向当地社保机构提交申请并完成相关手续，同时还需按照自费缴款的方式来维持这些福利项目的持续缴纳。

具体的操作流程和相关政策可能会因地域差异而有所不同，因此我们强烈建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询更为详尽的继续缴纳方法，以确保您的合法权益得到充分保护。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、五险一金离职了能取吗

解除了当前聘用关系之后，对于各项社会保险与住房公积金的处理方式则必须依据其终极的类型进行精确地分析和处理。

普遍来看，个人帐户中的养老保险及医疗保险是有权利被保存下来的，并且在未来寻找新工作机会的过程中，这些账户中的资金可以被转移或者继续进行缴纳。

如果符合特定的条件，失业保险也可以申请领取相应的失业救济金。

工伤保险以及生育保险在失去现有工作岗位之后，往往无法再继续享有相关的福利待遇。

至于住房公积金，通常情况下，它可以被提取出来或者转移到新的就业单位。

关于具体的操作流程，建议您向相关部门进行详细咨询，并严格按照国家以及当地政府所制定的相关法律法规来进行实施。

三、工厂提前一个月离职不让走怎么办

若您在提交离职请求后一个月内，公司并未批准您的辞呈且不准许离开岗位，此种情况下您可向当地的劳动监察委员会进行申诉，或是递交劳动仲裁申请书至劳动仲裁委员会，依法维护自身权益。

如果对于仲裁机构的裁定结果并不满意，则您有权利针对该裁定结果申请向国内的各级人民法院提起诉讼。

当涉及到劳动争议时，若各方当事人均无意愿去协商解决，协商无果或达成和平化解的协议但却未能被遵守执行，在此类情形下，您有权向相关的调解组织提出调解申请。

同样地，若您不愿意接受调解，调解无法达成共识或者达成了调解协议但未能得到遵守执行，那么您也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

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