工伤停工留薪怎么计算

一、工伤停工留薪怎么计算

关于因工伤需要暂停工作接受治疗期间的薪酬处理问题，其核心理念为保持员工的原有工资待遇。

这就意味着，在此期间，雇主应依照该劳动者发生工伤事故前之薪酬标准来支付其工资。

而这个标准通常涵盖了基本工资、绩效奖金、职位补贴等所有合理的薪酬构成部分。

在实际操作中，这个暂停工作并享受工资待遇的时间原则上不应超过12个月。

对于某些非凡情况下导致工作暂停的情形，其工资持续待付的期限是可以合法地予以延长的。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤未遂怎么判赔偿

未经过工伤鉴定的赔偿标准是依据受害人在治疗过程中的医院所提供的收费凭证来确定医疗费用的赔付数额，在此基础上，考虑到实际情况以及主治医生的建议，对营养费用、护理费用等其他相关费用进行赔偿。

同时，对于受害者因伤导致的误工损失、交通补贴费用、康复性治疗费用等也应予以赔偿。

若受害人为残疾人士，则还需支付相适应的残疾赔偿金。

三、工伤协议解除的赔偿规定是什么

在确定您受了工伤之后，如果您的劳动合同到期自然就结束，或者是您自己决定跟公司解除劳动合同的话，那公司就有责任给您发放一笔一次性的工伤医疗津贴以及重要的伤残就业补贴！按照具体的工伤接受程度，公司会为您提供相应的补偿：假如说您的劳动合同结束了，或者是您主动提出要与公司解约，那就需要由我们的工伤保险基金来发出这笔一次性的工伤医疗津贴，而公司也得负责发放同等价值的一次性伤残就业补贴。

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