工伤单位发基本工资合法吗

一、工伤单位发基本工资合法吗

在此次工伤事件中，若贵公司仅仅向伤者发放基本工资，这恐怕难以符合法律的规定。

依据我国的《工伤保险条例》明确指出，倘若员工由于工作上的意外或由于职业病，需要暂时停止工作进行治疗时，将有权利享受在停工留薪期内，其原本工资及福利待遇保持不变，并且由所在的用人单位每月按时支付。

在此我们倾向于将此处所提到的“原工资福利待遇”解读为该名员工在受损害以前所拥有的所有工资权益以及相关福利补贴的总和，并不仅仅局限于他的基本工资。

出于这样的背景考虑，若发现贵公司仅仅对伤者发放了基本工资，那么可能贵公司并未尽到完全履行法定义务的义务。

鉴于此情况，我们建议伤者有权要求贵公司补足其应得的差额部分。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、职工工伤期间扣工资合法吗

据我国《工伤保险条例》第三十三条之明确规定，对于由于执行本业所引起的职业伤害或职业病患者，需要暂时停止工作以便接受工伤疗愈治疗。

在此疗养期间，其原本的工资和福利待遇均应保持不变，并由雇主按照月份进行相应发放。

一般而言，若某名员工不幸遭遇工伤事件，雇主应当在规定期限内前往社会保障管理局提交工伤申报认定，同时对受伤员工支付疗养期间的工资福利待遇。

如若雇主未能按时履行上述职责，可能会受到相关法律法规的惩处，同时受伤员工亦有权向劳动监察部门投诉投诉。

因此，我强烈建议各家雇主严格遵守相关法律法规，按时支付员工的工资福利待遇，以确保员工的合法权益得到充分保护。

三、工伤到期合同不续签合法吗

关于工伤员工在劳动合同到期之际是否需要进行续签，这取决于该员工的工伤状况以及相应的法律法规。

以下我们将针对相关事项予以详细解读：在医疗期之内：倘若遭遇工伤的员工尚处于法定设立的医疗期之中，那么其劳动合同将会自然地延续至医疗期限届满为止。

关于伤残程度界定：伤势评估为1-4级伤残程度者：若经鉴定后确认员工已完全失去了继续从事劳动的能力，此时他们的劳动合同并不因为合同到期而自动终止，而是被要求继续保持劳动关系直至员工达到法定退休年龄。

伤势评估为5-6级伤残程度者：若经鉴定后确认员工大部分丧失了继续从事劳动的能力，在此种情况下，如果员工本人主动提出，则可以解除或者终止劳动关系；反之，即便合同到期，也不得终止。

伤势评估为7-10级伤残程度者：若经鉴定后确认员工仅部分丧失了继续从事劳动的能力，那么在劳动合同期满之后，用人单位有权自主选择是否与之续签。

关于经济补偿事宜：如若用人单位依照法律规定终止了工伤员工的劳动合同，除了需要支付给员工工伤保险待遇之外，还必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿金。

法律保护措施：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，在工伤认定或者工伤鉴定过程中，用人单位不得单方面解除劳动合同。

续签义务履行：如果员工在本单位连续工作满十五年并且距离法定退休年龄尚有五年时间，即使遭遇工伤，用人单位也应该继续与其签订劳动合同。

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