工伤赔偿款怎么核定

一、工伤赔偿款怎么核定

1.工伤医疗费用方面：因工受伤的劳动者在接受治疗时所需的医疗费用均由工伤保险基金承担。

2.对于工伤致残者的补偿措施：若遭受工伤并因此导致残疾的劳动者，可享有伤残津贴，其标准为该劳动者本人工资的百分之八十。

3.关于工伤一次性伤残补助金的规定：因工伤导致伤残的劳动者，有权获取一次性伤残补助金，其金额根据不同程度的伤残等级，从劳动者本人工资的二十四个月至三十六个月不等。

4.针对工伤死亡的赔偿标准：如有劳动者因工伤不幸离世，其近亲家属将有资格领取死亡赔偿金，其数额相当于该劳动者生前工资的二十年。值得注意的是，工伤赔偿标准可能因地域差异及具体情况有所区别，详细的标准与计算方式请参照当地相关法律法规。另外，若工伤事故涉及责任追究问题，还需考虑相应的民事赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤自己责任的怎么赔偿

1.对一般的伤害（尚未构成残疾）所导致的赔偿包括但不限于以下内容：医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的正常工资收入、以及交通和住宿费用等。

2.对于造成伤残的情况，需要进行如下赔偿：医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的正常工资收入、交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金、以及一次性的伤残就业补助金等。

3.当造成人员死亡时，应当提供的赔偿包括但不限于以下几项内容：丧葬补助金、一次性的伤亡补助金、以及对其家属的抚恤金等。

4.若员工下落不明，则需根据具体情况来确定赔偿项目。如果该员工并未被宣告死亡，那么他的直系亲属可以得到的赔偿项目可能包括：供养亲属抚恤金、一次性的工亡补助金（如果他们的生活存在困难的话）；反之，如果员工已经被宣告死亡，那么他的直系亲属可以得到的赔偿项目将包括：丧葬费用、供养亲属抚恤金、一次性的工亡补助金等。

三、胳膊受伤怎么算是工伤赔偿

首先，关于工伤医疗费用方面，工伤员工因遭受工伤事故而必须接受治疗所产生的医疗费用，将由工伤保险基金全额承担。其次，对于因工伤致残的员工，他们有权享受伤残津贴，该津贴的发放标准为员工本人工资的百分之八十。再者，若工伤员工因工伤导致残疾，他们有资格领取一次性伤残补助金，金额根据员工本人工资的不同，在二十四个月至三十六个月之间浮动。最后，当工伤员工不幸因工殉职时，其近亲家属可依法享有死亡赔偿金，该赔偿金的计算方式为员工本人工资乘以二十年。值得一提的是，工伤赔偿标准可能因地域差异以及具体情况的不同而有所区别，详细的标准及计算方法请参照当地相关法律法规。另外，如工伤事故涉及到责任追究问题，还需考虑相应的民事赔偿责任。

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