辞退员工的补偿

一、辞退员工的补偿

当公司要解雇某个员工时，需要提供的补偿通常有以下几个方面：

1、如果这位员工已经为公司辛勤打拼了一整年，那么公司就得按照一个人工整年的工资数付给他或她一笔补偿款。

要是这个人在公司的时间足矣达到半年但还没到一整年的话，那就要算作是一年来处理了。

至于那些始终没能撑过半年的员工，公司也会给他们半个月的工资作为经济上的补偿；

2、根据我们国家的相关法律法规，公司最多只能给员工支付十二年的经济补偿。

如果公司违反了这些规定，擅自解除了与员工的劳动合同或者让这份合同提前结束，那么公司就必须按照之前规定好的经济补偿标准的两倍来支付给员工赔偿金了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工辞退补偿金的计算方法是什么

这取决于你在公司干了多久和你现在挣多少钱哦：

1、如果是商量着离职的话，公司该给你的补偿就是你在职时间乘以每个月的薪水，这个金额要是超了12年呢，就按照12年来算咯；

2、如果是因为生病或者不是因为工伤而离职的话，那公司应该给你的补偿就是你在职时间乘以每个月的薪水再加上一笔医疗补助费，这个费用可不少于6个月的薪水，如果病情严重的话还能多拿50%，如果是得了绝症的话就能再多拿100%哦；

3、如果是因为你干不了这份工作而离职的话，那公司也得给你补偿，就是你在职时间乘以每个月的薪水，这个金额要是超了12年呢，就按照12年来算咯；

4、如果是因为公司的情况发生了变化而不得不让你离开的话，那公司也得给你补偿，就是你在职时间乘以每个月的薪水；

5、如果是因为公司要裁员而让你离开的话，那公司也得给你补偿，就是你在职时间乘以每个月的薪水；

6、如果是因为公司拖延支付你的补偿款的话，那公司除了要把原来的补偿款给你之外，还要再给你一笔额外的补偿款，这个额外的补偿款可是原来补偿款的50%哦。

三、辞退员工要给多少补偿

咱们公司辞退员工时，这个补偿是怎么算的呢.那得先看员工干多长时间啦！

1、只要你在咱们这门儿待了整整一年，那么公司得付给你一个月的工资喔；如果你干的时间超过半年但还没到一年的话，那就按照一年来算哦；要是小于半年的话，那么公司会给您半个月的工资当作经济补偿；

2、法律上有规定，公司最多只能给员工发十二年的经济补偿金。

如果公司违反了这条规定，比如解雇或终止了你的劳动合同，那么他们需要按照规定的经济补偿标准的两倍来赔付你的损失。

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