一、劳动关系终止包含哪几种情形
劳动关系可因多种原因终止，如劳动合同到期，双方约定的终止条件出现；劳动者开始领取养老金；劳动者去世、被宣告失踪；用人单位破产、关门、撤销等。
法律和行政法规也有相关规定。
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、我认定上九级高总裁要钱正才是我没有劳动关系不归他们判我们到法院说没有劳动
劳动合同审查：关注书面劳动合同的签署情况。
工作职责描述：明确职位属性、责任范围与任务内容。
管理权限探讨：分析雇主对员工的实际管辖权及监管力度。
薪资发放规定：详述工资、奖金等各类报酬支付细节。
工作时间及场所：明确工作时间与工作场地的具体安排。
若对法院裁决存疑，可采取如下措施：
1. 咨询律师：获取专业法律意见，探寻潜在法律救济路径。
2. 上诉申请：依法向上级法院提起上诉。
3. 寻求其他解决方案：如通过调解、协商等方式化解争议。
处理劳动纠纷过程中，务必妥善保存相关证据，如工作记录、通讯往来、工资单据等，以保障自身合法权益。
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