公司解散部门怎么赔偿员工

一、公司解散部门怎么赔偿员工

经济补偿金嘛：就是你在我们这儿干得越久就能拿越多钱啦，干了一年就给你一个月的工资做奖励；六个月到一年的呢，就算是一年；少于六个月的话，就付你半个月的工资啦。

工资跟福利清算：我们要把你该发的都给你算清楚，包括没给的基本工资、加班费啊、奖金、津贴等等，还有你应该得到的福利。

社保和公积金：保证我们会帮你交到离职那个月为止，还会帮你办好相关的转接手续哦。

未休假期：如果你有年假或者其他带薪假期没休完，我们会按照规定换成工资给你。

提前通知或代通知金：如果我们没有提前30天告诉你要解雇你，那我们可能还要再给你一个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司股东会是不是能立即解散公司

根据相关法律规定，股东大会无权直接解散公司，然而可透过特别决议方式做出决定，此后必须于法定期间内成立清算委员会，全面清理公司资产、拟定并执行财产处理计划、完成注销备案等程序。

经过刊发公告四十五日后，方可正式进行注销。

若公司运营管理出现严重困境，继续存续将导致股东权益遭受重大损失，且无法通过其他途径加以解决时，持有该公司全体股东表决权达百分之十以上的股东有权向人民法院提起诉讼要求解散公司。

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