公司员工被辞退是怎样赔偿的

一、公司员工被辞退是怎样赔偿的

解雇员工，赔偿方面的规定大概有这么几条呢:紧要是看公司解雇你是出于什么原因，如果是因为你没犯错，那就是非过失性解雇了，这时候，公司就得看你在他们这儿工作了多久，然后按照这个时间给你补偿金，每干满一年，就补你一个月的工资；但如果是你自己做错事被解雇的话，那就没有任何补偿了；最后还有一种情况，就是公司违法解雇你，这种情况下，公司不仅不能给你补偿，还得赔你钱，具体金额就是按照经济补偿标准的两倍来计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、怀孕期间单位辞退赔偿

咱们厂可不能因为员工怀孕了或者生孩子、哺乳就给她们降薪水呀、解雇她们、跟她们之间的劳动合同或聘任合同也得结束呢。

要是我们厂子不按照规矩办事儿，给人家赶走了，那这些在孕期的员工可是有权利提出以下赔偿要求的：首先是这个“非法解除劳动关系赔偿金”，这个钱就是要像两倍那样的经济补偿金来赔。

怎么算呢？就是看你这份工作做了多久咯，每做满一年就能拿到一个月的工资做补偿；要是做半年多还差那么几个月才能到一年，就算成一年给你算了；但要是连半年都不到，就只能给你半个月的工资作为补偿。

然后还有一个叫“孕、产期、哺乳期‘三期’工资”的东西。

三、甲方辞退10年的员工的补偿标准

如果甲方决定解雇一位已经工作了十年的员工，那么就得遵守咱们国家劳动法里面关于经济补偿的那部分规则。

其实这个补偿就是看你在这家公司工作了多少年，只要每年都有，那就给你发对应月份的工资。

如果你已经工作超过十年，而且是因为法律上那些特殊原因（比如不是你自己犯错被开除的那种），那么甲方就要付给你至少十个月的工资当作经济补偿。

另外呢，假如甲方没有提前三十天用书面方式通知到你，然后就直接终止了你们之间的劳动合同的话，那么还得多给一个月的工资当作是提前通知的费用。

不过具体的补偿标准可能会因为地方政策、劳动合同里的约定以及实际情况的不同而有所变化。

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