节假日上班三倍工资是怎么算的

一、节假日上班三倍工资是怎么算的

关于法定假日期间因工作需要而加班所获得的三倍薪资报酬，其计算法则可以表述如下：即以每个工作日的平均基本薪金除以21.75（我国全年日历天数）后再除以8个小时，最后乘以相当于300%的比例。

在此基础上，若存在以下任意一种情况时，用人单位必须依照相应的法律法规支付高于劳动者在正常工作时间内所领取的薪资待遇：一是当雇主选择要求员工进行超时工作的时候，应根据不低于其正常工资150%的标准来发放薪水；二是在休息日为了保障生产、经营等利益，要求员工继续工作但却无法提供相应补偿的前提下，应向员工支付至少相当于正常工资200%的报酬；三是假如在法定假期里要员工继续付出劳动的话，那么雇主就应对员工给予不低于其正常工资300%的报酬。

与此同时，我们也要注意到，薪水的高低与工人参与工作的量及其参与的时间等因素密切相关。

如果工作时间超出了法定工作制或者工作地点远离社会大环境下自然所需要的时间，那么便意味着报酬相应地会更高。

作为基层劳动者来说，老板必须注意到的是，员工在辛苦劳作后，保障他们的休息权益是非常必要和重要的。

毕竟员工的身心健康才是企业真正长足发展的关键所在。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日三倍工资怎么算

关于法定节假日期间三倍薪酬计算方法的设定，往往是依据从业人员的常规工资水平予以制定的。

具体而言，其计算步骤如下所示：在法定节假日进行工作的员工的三倍工资计算方法可以通过将基本工资除以2

1.75个工作日，然后除以每天八小时，最后乘以百分之三百的比率进行得出。

根据国家相关法律法规，如果在法定节假日进行加班，还可按照员工月度工资基数乘以百分之三百，再除以全年月平均计薪日，最后乘以实际加班天数的方式来计算三倍工资。

值得注意的是，此处所提及的“三倍工资”仅指在法定节假日加班的情况下额外发放的薪酬部分，并不包含法定节假日本身已经支付的工资。

因此，用人单位在核算加班工资时，必须严格遵循相关法律法规，确保所支付的加班工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

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