第二次合同到期不续签是违法吗

一、第二次合同到期不续签是违法吗

首先，要说的是，这种行为可是违法的哦！除非有劳动合同法39、40条提到的那些情况，不然劳动者要是想继续干下去，并且没提出要签那种只固定一段时间的合同，那你这个老板可不能随便拒绝啊，反而还要给他签一份长期的劳动合同呢！当然啦，这只是法律上的约束，你也可以跟员工商量好，直接告诉他们咱们不再续约了，但是必须给他们一些经济补偿。

或者呢，你就别主动提签什么长期合同了，还是老实签一个短期的吧。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、合同到期不续签该如何解决

首先，要看公司是否愿意保持或稍微提升原有的劳动合同规定，如果员工选择不再续约的话，那么雇主就不用支付任何的赔偿金。

但是，如果在这个时候，雇主决定降低原有劳动合同中的某些条款，而员工拒绝继续签订新的合同，那么雇主就是必须要支付一定数额的赔偿金了。

最后，如果雇主决定不再与你续签合同时，他们是必须支付给你一笔经济上的赔偿金的。

三、六年合同到期不续签怎么补偿

通常情况下，在六年期限届满之后，若企业选择不再与劳动者续订劳动合同，则需向其支付六个月的薪酬作为补偿。

值得注意的是，此种六个月的薪酬补偿额度应以劳动合同终止日前一年度的平均工资水平为基础进行计算。

需要明确指出的是，即使劳动合同未能续订，也并不意味着必然会产生补偿金。

倘若因劳动者存在严重过失而导致劳动合同无法续订，那么此时便不会产生任何形式的补偿。

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