工资与自离

一、工资与自离

关于离职后是否有权拿回薪资这个问题，答案当然是肯定的啦！你应该每个月都能拿到属于自己的那部分薪水。

公司可不能随便扣押或无缘无故地拖延给你发工资哦！假设遇到这样的情况，你完全可以去找劳动监察大队投诉，甚至可以选择去申请劳动仲裁呢。

要是对仲裁结果还是不太满意的话，也别担心，你还有法律武器保护自身权益，那就是去法院起诉嘛。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、擅自离岗劳动法怎么处理

针对擅自离岗行为，通常会采取以下四种处理方式进行处置，详细内容如下所述：

1、首先，企业将要求员工在规定期限之内返回公司正常履行职责，同时明确告知限期之内未能按时返岗者应承担何种惩戒措施；

2、其次，倘若员工未经允许擅自离职行为已达到了足以构成辞退标准条件，企业须严格按照相关法律法规程序，公开发布与该员工解除劳动关系的决定，并向其发出通知，要求其办理工作交接以及离职手续；

3、再者，若员工因违反劳动合同中所约定的保密义务或者竞业限制条款，给企业带来经济损失，企业有权依法提起仲裁诉讼，请求员工予以相应赔偿；

4、最后，若企业为员工提供了专项培训机会且支付了相应的培训费用，但员工却在服务期尚未届满之时选择离职，那么企业有权要求该员工赔偿相应的培训费用。