合同到期没有继续签还在上班违法吗

一、合同到期没有继续签还在上班违法吗

当你的劳动合同到期了，如果老板还是让你继续工作却不和你签新合同，这就是违法的啦！这样的话，老板可能会面临法律的惩罚哦。

当然啦，如果老板不跟进你的合约，你还在全心全意地干活，根据咱们国家的《劳动合同法》，如果过了一个月但没到一年都没有给你书面证明，那你就可以要他从第二个月开始付两倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同到期需要重新签吗

合同期满之际，用人单位有义务向劳动者明确通知其是否需要续订。

若用人单位决定不再续签合同，应依法向劳动者支付相应数额的经济补偿金。

倘若在合同期结束之后，劳动者继续留在用人单位工作并且已经超过了1个月，然而双方仍然未能就续签事宜达成共识，那么在此种情况下，劳动者有权要求用人单位对未签署的劳动合同期限内的薪资按双倍标准进行支付。

在理解清楚相关法律条款并依据实际情况以及双方意愿，合同期满后，可做出是否续签的决策。

三、用人合同到期如何处理

在劳动合同到期后，其处理方式如下所示：在此阶段，劳动者及用人单位可依据实际情况商议决定是否续签；若双方未能达成共识，劳动者有权自行办理离职流程、依法解除与用人单位之间的劳动关系。

如若用人单位坚持不续签，除非用人单位能够维持或提升原劳动合同约定的条件以延续劳动合同，而劳动者对此表示拒绝续签，否则用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。

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