护士辞职还要赔偿吗

一、护士辞职还要赔偿吗

总的说来，如果是员工自己想要离开公司的话，那实际上员工并不需要赔偿任何违约金给公司。因为根据相关法规，只要你在这公司已经转正之后再提出离职申请，那就得提前30天通过书面的方式告诉用人单位哟~当然了，要是公司曾经为你这个员工掏钱让你接受过特别的培训和技能提升，并且你还跟公司签了什么服务期限的合同，那这时候你若违约，就必须依约交付给公司相应的违约金了！

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、上班签了3年合同辞职有赔偿吗

注意！如果你所在的公司有违法行为，那么你就有权主动辞职并且要求赔偿。这个“公司原因”，就是指一些不良公司会偷偷摸摸地做一些不好的事情，比如不按时给员工发工资呀，善意拖欠工资，或者干脆不给员工交社保之类的缺德事，这样的话，你就可以毫无顾虑地跟他们解除劳动合同了，而且还有机会拿到一笔经济补偿金哟。根据咱们中国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的相关规定，如果你发现公司有下面这些违法行为，那你就可以毫不犹豫地跟他们说再见，同时公司也得乖乖地给你支付一定的经济补偿金：1.没有按照你们当初签订的劳动合同上承诺过的那样给你们保障工作环境或者工资待遇；

2.没有及时足额的将你应得的工资发放到你的手上；

3.没有按照法律要求为你缴纳相应的社会保险费用；

4.他们公司内部的规章制度出格了，违反了国家的法律法规，侵犯了你们作为员工应该享有的权益；

5.他们在和你签劳动合同时出现了一些法律规定的明确情况导致整个劳动合同无效；

6.他们采用暴力、恐吓、或者非法限制人身自由等恶劣手段逼迫你继续工作，又或者是让你做一些危险的任务来威胁你的生命安全。

三、辞职几天公司倒闭了怎么赔偿

如果你辞职了，结果公司就破产了，那就别指望能拿到赔偿金。毕竟，你都已经炒它鱿鱼了，等于跟公司的雇佣关系也就此断掉了。要是你走人之后，公司跟着就倒闭了，那自然也不用给刚辞掉职的员工任何补偿咯。

如果还有员工没离开，这个时候用人单位可是要负责的！他们得依法支付经济补偿金。但是这笔钱是从哪儿出？般来说，就是按照你在这家公司里待了多久来算的，干满一年的话，公司就得给你发一个月的工资作为补偿。如果超过六个月但不到一整年的时间，那就当作是干了一年来算；要是少于六个月的话，那公司就只用给你半个月的工资做补偿。

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