没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是多少

一、没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是多少

1.劳务双方若实际存在雇佣关系，即构成事实劳动合同关系，即便尚未正式签署书面劳动合同，亦应享受我国相关法律规定的工伤待遇权益；

2.对于因公殉职者，其家属将得到工伤保险基金支付的当地职工平均工资六个月的丧葬补助金，同时，工伤保险基金还需按月支付其遗属抚恤金：配偶享有的抚恤金比例为死者生前工资的百分之四十，其他亲属则为百分之三十，而对于鳏寡孤独或无依无靠的未成年人，其抚恤金比例在此基础上再提高百分之十。

工伤保险基金还需支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍作为一次性的工亡补助金；

3.如用人单位已经依法缴纳了工伤保险费用，那么在员工遭受工伤事故后的一个月内，用人单位即可为员工申报工伤事宜，当然，员工自身也可以在受伤之日起一年之内自行申报工伤。

在完成工伤申报程序后，将会对该工伤事件进行认定，待取得工伤认定书后，便可申请劳动能力鉴定，最后依据劳动能力鉴定结果来确定伤残补助金的具体金额；

4.若用人单位未能依法缴纳工伤保险费用，那么员工必须尽快提起劳动仲裁，以期认定工伤并进行劳动能力鉴定。

对于因工作原因导致受伤的员工，他们需要按照骨折工伤认定的相关规定，向当地指定机构提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、不签劳动合同工伤赔偿会少吗

话说在咱们中国的法律系统里就算你和老板没签劳动合同，只要真的出了工伤，那还是有资格去拿相应的赔偿的。

按照《中华人民共和国工伤保险条例》里的规定就是用人单位虽然没跟员工签过书面的劳动合同也没事儿，不会影响到员工申请工伤认定或者享受工伤保险待遇那个权益。

当然要是真出了工伤，员工得赶紧去做工伤认定，然后依法享受工伤保险待遇才行。

不过因为没有书面合同这个东西，所以员工可能还得多花点功夫来证明自己和用人单位确实是有劳动关系的，这样一来，索赔的过程可能就会变得稍微复杂一些，时间上也可能会长一点儿。

三、劳动合同没签工伤怎么赔偿

关于没签劳动合同一旦出了事怎么赔？其实这个问题不难解决，首先我们得了解下，没签署劳动合同是可以要求上面的那位给双倍工资作为补偿；其次，因为没签那份正式的合同，所以在出现工伤这种情况时，这个单位是必须要按照公司自身造成的损失来做出相关赔偿。

然后具体究竟要怎么做呢？这就需要根据实际情况来做出合理的判断了。

首先我们看一看到底为什么没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，如果你是那个劳动者的话，你是有权利要求那位给你双倍工资作为经济补偿的。

再者，如果你所在的单位没有为你购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都是他们公司自己掏钱。

接着我们来看看具体步骤吧！首先，你得让你的单位去当地的劳动保障部门申请工伤认定。

然后，住院治疗所需要的医疗费用、陪护费、生活费等等这些都应该由你的单位来支付；而在你休息的这段时间里，你的工资和福利待遇是不会变的，还是由你原来的单位每个月按时发放。

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