一、如何保护女工及未成年工的劳动安全
女性不能去矿里干活儿，也不能做那种特别累的体力活儿；小孩子也不行，他们不能在矿井底下或者接触有害物质，还不能做那些需要高强度体力的活儿。
还有，公司也不能雇佣16岁以下的孩子。
再说说《劳动法》吧，有两条重要内容得记住：第六十三条说，女性在喂养小宝宝还不到1岁的时候，不能让她们从事重体力劳动，也要避免做那些会对母乳产生不良影响的工作；第六十四条则是说，小孩子也不能去矿井底下或者接触有害物质，也不能做那些需要高强度体力的活儿。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、雇佣未成年人犯法吗
在法律层面上，雇用未成年工作者并不属于违法行为，此处所称的未成年工，特指年龄介于年满十六岁而不满十八周岁的劳动者，亦称为青少年工人。
他们被视为劳动法的主体，享有劳动的权利与义务以及参与工作活动的能力。
需要明确的是，未成年工乃是合法的劳动者，我国现行法律法规亦允许各用人单位依法雇佣该类劳动者。
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