工厂领导单方面降低计件价格是否合法

一、工厂领导单方面降低计件价格是否合法

计件工资与产品数量以及单价密切相关。

对于您所遇到的问题，我们建议您首先查看与该工厂签署的劳动合同，以确定其中关于薪酬构成及其计算方式的具体规定。

如若该合同早有明确规定，则工厂擅自下调单价的行为显然违法。

在这种情况下，工厂的做法可能涉及少发、拖欠工资等不当现象，对此种情况，您可向当地劳动监察机构进行投诉，敦促其进行纠正并采取相应的整改措施。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、计件工资能扣工资吗

计件制工资体系下，企业是否可以随意扣除员工工资呢.答案是否定的。

持有用人资格的单位不能任意剥夺员工报酬，如果出现这种情况，员工可以选择向劳动监管部门申诉，亦可向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身的合法权益。

根据我国现行法律法规的相关规定，用人单位应当依照法定程序制定内部规章制度，并将其中关于员工因迟到或其他违规行为导致工资被扣除的具体条件和标准予以明确并对外公布，确保每位雇员知晓。

但需要注意的是，每日扣除工资的数额不应超过该雇员月度薪酬的百分之二十。

换言之，即使因某种原因未能正常出勤，公司最多只能扣除其当日工资，而无权随意加倍扣除。

同样地，当工人选择离职时，企业不应以此为由探寻新的手法来惩罚他们，而应该按照此前已定的期限和标准，全额支付工人的薪资直至其实际离开工作岗位的那一天。

值得一提的是，无论是何种情况，只要用人单位侵犯了劳工的利益，动用了克扣工资的手段，劳工都有权向劳动监管部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

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