面临辞退怎么向领导争取

一、面临辞退怎么向领导争取

依照现行的法律规定，所有雇员在满足一整年的全职工作后，他们应享受到的薪资待遇不应低于一个月的基本工资作为奖金；若是那些在任期间还没能超过一年但是已经达到了半年或者更长时间的雇员，他们同样被视为达到了一年的工作期限并会按照这种方式进行薪资发放。

如果雇员在公司的服务时间尚未达到半年，那么他们将有资格获得半个月的基本工资作为补偿。

值得我们欣慰的是，如果您与您所就职的单位签订了正式的劳动合同，那么您将有权利获得双倍的基本工资作为奖励。

《劳动法》第四十七条

经济补偿要按照劳动者在贵公司待的工作年限为标准。以每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准，那么不满一年这里又分为两种情况，第一个，不满一年但是在六个月以上的，也按照一年来进行计算;第二个，如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。

二、被单位辞退或开除是否有赔偿

在被雇主单位依法解除劳动合同关系时，如无特殊无故解除依据，受害者可依法获取相应补偿。

（1）依据相关法律法规，经济补偿需按照劳动者在原单位服务年限，自每满一年起，向其支付一个月工资的标准进行支付；

（2）若劳动者在原单位服务时间超过六个月但未满一年，则应视为一年计算；

（3）若劳动者在原单位服务时间不足六个月，则应向其支付半个月工资作为经济补偿。

法律还规定了其他一些特殊情况下的补偿标准。

三、辞退超过50岁员工补偿标准

若公司采用不当方式辞退已到法定退休年龄（即50周岁）之员工，按照法律规定，该员工在被雇佣期间内每服务满一年，都将获得两个月的工资作为赔偿；若为无过失性解雇，则需根据员工在公司的服务年限，给予每满一年一个月的工资作为补偿；而对于有过失行为导致的解雇，则既不提供任何补偿，亦无需承担任何赔偿责任。

关于经济补偿方面，应按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。

若劳动者在公司的服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

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