一、事业单位劳务派遣和正式员工区别
劳务派遣制与正式工雇佣方式存在显著差异。
正式工通过签订长约，与公司建立稳固关系，故常被誉为"铁饭碗"；劳务派遣员工并非直接与雇主签约，稳定性较差，且多数情况下待遇低于正式员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、山东自由行劳务派遣公司靠谱吗
正规的劳务派遣公司绝非欺诈者行径，而是依据相关条例，正常运营且盈利的企业组织。
通常情况下，该类公司需经所在省、市劳动人事主管部门核准后方可设立。
其核心业务范畴涵盖人力资源外包、人力资源派遣及利用招聘网站为各类型企业提供多元化人才供应信息，同时为个人求职者提供求职登记与职位推荐服务；
还负责为企业策划并执行代理招聘会活动，提供相关法律法规咨询等全方位服务。
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