辞退通知书可以代替离职证明吗合法吗

一、辞退通知书可以代替离职证明吗合法吗

辞退通知书跟离职证明呢，在劳动法则里头扮演着两种截然不同的角色。

所以说，辞退通知书基本上不可能取代离职证明。

那么我们先说说吧，辞退通知书呢，是老板们因为种种原因，比如咱们做错事了、工作不够给力等等，决定不再让咱们继续干下去时，给咱们发的一个官方通知。

这份通知书主要就是告知大家咱俩的劳动关系彻底结束，还有为啥结束的原因，相当于是个通告似的东西。

再唠叨几句离职证明嘛，这可是老板们为了证明咱们曾经在他们那儿工作过，专门给咱们开的一份证明。

这个证明主要是为了方便咱们以后找新工作、办各种手续之类的时候用。

离职证明一般不会提到咱们被解雇的具体原因，只是简单地证明咱们在这家公司待过。

从法律层面来看，这两样东西的作用和法律效应都不一样，所以不能互相替代。

实际操作中，如果咱们需要离职证明来证明自己的工作经历或者用到别的法律、行政程序上，那就得去找原来的公司要一份离职证明。

要是他们不给开的话，咱们还能通过法律途径让他们履行这个责任呢。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司辞退员工不给开离职证明如何解决

当你遇到公司解雇你但是不肯给你开离职证明这种糟心事儿时，要记得保持冷静，找到合理的方法保护自己的权益。

首先呢，你得跟公司好好聊一聊，看看他们为什么不愿给你开离职证明，然后再写封信给人事部门，让他们知道你对此的在意程度，并且也要把相关的证据留好。

如果这样还是没能解决问题的话，那就去当地的劳动监察部门投诉吧，记得带上所有的证据。

如果这个办法也行不通，那就只能走法律途径了，向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果有必要的话，还可以请个律师帮帮忙。

在这个过程中，你得坚持合法、合理的原则，别做出过激的举动，相信法律会给你一个公平的结果。

所以，当你遇到被公司炒鱿鱼却不给开离职证明这种事情时，你得采取一些行动来保护自己的权益。

你得明白，离职证明对于你以后找新工作或者办社保之类的事情都很重要，这不仅仅是你工作经历的证明，更是你合法权益的保障。

所以，你得先跟公司好好谈一谈，试着弄清楚他们为啥不愿意给你开离职证明。

在这个过程中，你得保持冷静，不要激动，免得影响到问题的解决。

如果直接沟通还是不行，那你就得开始搜集跟解雇有关的证据了，比如劳动合同、工资单、通知等等，这些都是你维权的依据。

接下来，你可以去找当地的劳动监察部门投诉，他们就是专门监督企业是否遵守劳动法规的，他们有权介入调查，督促公司按照规定办事。

三、辞退员工离职证明怎么处理

解除劳动关系证明应由用人单位的人力资源管理部门负责出具。

在通常情况下，此份文件需明确陈述解聘事宜的背景及原因、解聘当日工资结算情况、社会保险交割所需注意事项等重要信息。

为了确保此过程的公正性和透明度，这些内容的表述需要经过与离职人员的合理商讨并达成共识后方能做出决定。

为了避免不必要的争议与纷争，公司应规范地撰写解除劳动关系证明，详细列明公司的全称、注册地址、法人代表的个人信息；劳动者的姓名及其在岗职务；工作期间的日常表现以及被解聘的具体原因；解聘生效日期；以及法人代表的亲笔签字以及公司公章等关键要素。

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