一、男陪产假可以延后休吗
关于男性陪产假的休息时间调整问题，这主要取决于您所居住地区的具体法律法规以及您所属工作单位的相关政策规定。
通常来说，陪产假应当在女性员工享受产假期间进行安排，然而，具体是否能够推迟休陪产假，则需要根据您所在单位的具体规定来决定。
部分地区或者单位可能会允许在获得上级领导批准之后，适当延长陪产假的休息时间。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
第二十八条
县级以上各级人民政府综合采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等措施，推动建立普惠托育服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。
国家鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。
托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。托育机构应当向县级人民政府卫生健康主管部门备案。
二、男性陪产假有多少天
根据各地方规定，男性员工可享陪产假10至20日不等。
例如，北京、广东及湖北三地配偶均可享有15日陪产假；但四川则为20日。
故此，男职员可依据所在地相关法规享有陪产假。
在此期间，雇主需正常发放薪资，不得影响福利待遇与全勤评奖。
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