急辞工扣多少工资合法

一、急辞工扣多少工资合法

针对紧急辞职所导致薪资方面的扣款问题，尽管我国相关的法律法规并未对此做出具体数额的明文规定，但是总体上讲，这个操作应当是基于合理性原则进行的。

在某些特殊情形下，倘若员工选择毫无预兆地即刻离开所在的岗位，从而给用人单位带来了实质性的经济损失，那么单位可以按照事先签订于劳动合同时所规定的内容或者是根据实际发生的损失情况，适当地从该员工的工资当中予以扣减。

然而，值得注意的是，无论采取何种方式进行扣减，都不得超过该员工当月工资总额的百分之二十。

除此之外，即使经过上述扣减之后，员工的工资水平仍然不得低于当地政府所设定的最低工资标准。

至于具体的情况如何处理，还需结合劳动合同中的相关条款以及实际情况来进行深入的分析和判断。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、急辞工不批怎么办

如果很着急想要辞职的话，厂子不同意也别怕，咱们可以直接给他们写个申请书，表示想在收到书信后的30天内离职就行了。

对于劳动者来说，提前通知解除工作关系并不需要经过老板的同意哦。

当然啦，如果遇到老板用暴力、恐吓或是非法限制人行动来逼你工作，或者是老板违反规定，强行让你做危险的事情对你的健康造成伤害的话，你完全可以马上和他说再见，不用提前告诉他。

三、在美团外卖工作急辞工说要扣一半工资那合法吗

嗯，没错！如果你在美团外卖这份工作中，因为紧急情况而需要马上辞职的话，公司扣除你一般的薪水是违反法律规定的哦。

但是呢，如果说你在解除劳动合同时违反了相关规定给雇主带来了损失，那就得承担起相应的赔偿责任啦。

而作为劳动人民，我们可以提前30天用书面的方式告诉雇主我们要解除劳动合同，如果是在试用期的话，只需要提前3天通知就行了。

所以啊，公司扣掉你一半工资的这种行为，其实就是侵犯了你作为劳动者应有的合法权益嘛。

以上是关于急辞工扣多少工资合法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。