没有签合同，现在公司把我调到劳务派遣公司，如何补偿，

一、没有签合同，现在公司把我调到劳务派遣公司，如何补偿，

没签劳务派遣合同也能要求赔偿。

用人单位若逾一个月仍未签书面合同时，需每月给付两倍工资至11个月。

另外，劳务派遣时，劳务派遣公司是用人方，他们在对待派遣员工的工资、社保和福利上，会严格按照法规行事，以确保员工权益最大化。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、人力资源公司劳务派遣如何做

关于人力资源公司如何完成劳务派遣的程序呢.首先，要明确派遣哪些员工出去：这个时候，用人单位就得提前把他们想要的条件弄清楚，比如说工资、职位、工作时长等等这些细节。

然后呢，我们人力资源派遣公司就要开始动脑筋了，要规划好谁适合去哪个地方工作，怎么安排他们的工作时间，让他们工作起来更顺畅。

接着就是签合同这个环节啦：我们会跟用人单位签个《劳务派遣合同》，把我们之间的责任和义务都说清楚，还有派遣的时间啊、工资待遇啊、社保交多少啊之类的。

当然啦，我们还得跟那些被派遣的员工签个《劳动合同》，告诉他们工资是多少、福利有什么、保险怎么交，还要规定他们的派遣时间。

接下来就是找人啦：我们会根据用人单位的需求，制定一份详细的招聘计划，然后发布招聘信息，筛选出最合适的候选人来面试。

这个步骤其实可以提前做，这样如果用人单位突然需要人手的话，我们就能马上找到合适的人选。

最后就是员工培训和上任啦：我们会给新招进来的员工做一些必要的岗前培训，然后按照用人单位的要求，把他们送到用人单位那里，让用人单位自己去管理和使用。

当然啦，我们也不能忘了跟踪管理和结算费用这件事哦：我们会对派遣出去的员工进行跟踪管理，比如处理他们遇到的问题和纠纷，确保他们的权益得到保护。

同时，我们也要按照之前签的《劳务派遣合同》，向用人单位收取服务费，然后再把工资、福利、保险等费用发给那些被派遣的员工。

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