试用期发现怀孕辞职有赔偿吗

一、试用期发现怀孕辞职有赔偿吗

在顺利通过试用期之后，处于怀孕阶段的员工遭遇解雇时，他们享有得到补偿的法定权利。根据中华人民共和国颁布的《劳动合同法》的有关规定，任何用人单位在试用期期间均不得以该名员工正怀着身孕为理由，单方面解除其与公司所签订的劳动合同。如果有用人单位违反了上述法律法规，擅自解除劳动合同，那么应当按照补偿金标准的双倍数额，向这名员工支付相应的赔偿费用。关于经济补偿的具体计算方法，是参考劳动者在用人单位的服务年限，每满一年后，以此支付一个月的工资作为基础；若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期限未达到六个月，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、上班睡觉被辞职有赔偿吗

其主要衡量标准在于劳务雇佣方是否已拟定并经由劳动者确认通过的劳动规章制度以及员工手册内，地区性明文规定了考勤睡觉这一行为为严重违反纪律之举，且可根据此规章制度中的具体条款，对该类行为进行直接解聘处理。

如果仅是劳务雇佣方临时决定，或尚未公开宣布相关纪律条款，便采取了解聘处理措施，那么这种情况应被视为非法解除劳动合同的行为，劳动者有权向对方索取相应的赔偿金。

三、公司欠薪辞职可以要赔偿金吗

在此种被公司欠薪的情境之下，您完全有权提出结束现有的雇佣关系并寻求单位为您支付相应的经济赔偿。当决定离开现职时，您首先需要以书面形式向所在单位提交一份正式的解除劳动合同通知（或者称之为辞职信），在信中明确指出公司未能按时且足额地支付您的薪酬，同时要求公司尽快补发所拖欠的工资，并且支付您应得的经济补偿金。请注意，辞职信务必准备两份，在递交给公司的时候，请确保对方有一份签收，若公司拒绝签收，您也可选择将其中一份通过快递方式送至公司，并保留好快递单据作为您已书面递交辞职信的有力证明。倘若您与公司就此事进行协商后仍无法达成共识，您有权向当地劳动仲裁委员会提起申诉，如对仲裁结果不满意，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。

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