工作年限内辞职如何赔偿

一、工作年限内辞职如何赔偿

依据现行法律法规规定，在劳动合同有效期内主动提出离职的劳动者将无法获取任何形式的经济补偿金。

当用人单位无正当理由擅自解除与劳动者之间的雇佣关系时，劳动者有权向相关部门申请经济补偿。具体而言，劳动者在用人单位连续工作满一年的，可获偿相当于一个月工资标准的经济补偿金；若工作时间超过半年且不足一年，则按照一年的工作年限进行计算；若工作时间未达半年，则仅能获得相当于半个月工资标准的经济补偿金。

只有在劳动者因用人单位侵犯其合法权益而被迫离职，或经双方协商达成一致意见后选择离职的情况下，劳动者才能够依法获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣人员辞职怎么赔偿

对于派遣制员工的辞退赔偿问题，我们必须一视同仁地参照其他普通劳动者的规定，但是如果存在任何形式的不法辞退行为，那么就应当按照经济补偿标准的两倍来进行相应的赔偿，这也就是所说的劳务派遣工在单位每工作满一年的，就必须赔偿两个月的工资；倘若工作时间超过六个月但不到一年的，其赔偿金额也将按照两个月的工资来衡量；而工作时间低于六个月的，就只能赔偿一个月的工资了。

三、主动辞职拿赔偿金违法吗

在衡量我们即将探讨的主题时，必须依据现有的我国相关法律条文及法规，劳动者自愿离职的情境下，倘若满足了法律规定的情形，依然有权力获取经济补偿金，这意味着假如劳动者由于雇主存在《劳动合同法》第三十八条款规定的情况而选择离开，他们有权请求用人单位向其支付相应的经济补偿金。

在没有出现这种状况的情况下，劳动者将无法获得经济补偿金。

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