不签合同不买社保怎么赔偿

一、不签合同不买社保怎么赔偿

若贵公司未签订劳动合同且未购买社会保险，则应根据相应的情况进行赔偿:

1.自雇佣之日起未超过一个月的，公司无需支付赔偿款，仅需按照员工实际上班的天数计算并发放其工资。

2.自雇佣之日起超过一个月但仍未超过一年的，我们建议您将此视作已与员工签订了无固定期限的劳动合同。

在此种情况下，贵公司应当重新制定并签署书面协议，同时向该名员工支付11个月双倍工资作为赔偿;如果此时尚未签订书面劳动合同，那么贵公司还需继续向该员工支付双倍工资。

3.对于没有购买社会保险的情况，若员工主动提出终止劳动关系，贵公司须向其支付经济补偿金，而无需支付额外的赔偿金。

此处所指的经济补偿金金额为员工在贵公司供职期间每满一年可获得一个月工资的标准。

4.最后，如果贵公司在未购买社保的情况下为了规避可能面临的行政处罚而违法解除劳动合同的情况，必须按照经济补偿金标准的两倍来支付赔偿金。

上述赔偿条件仅限于员工并不希望续订或劳动合同无法继续执行的情况下生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工作多久不签合同违反劳动法

没签合同一个月就上班，这是违法的哦！打工的，跟老板得有书面约定。

用人单位要在开工那天开始算，一个月内和员工把合同给签了。

如果员工不开窍，不肯签的话，老板可以给他发个字条告诉他，那就只能结束雇佣关系，也不用赔钱，不过该给的工资还得照样给。

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