无故旷工自动离职有工资吗

一、无故旷工自动离职有工资吗

对于无故缺勤导致的自动离职，雇主仍须支付劳动者在工作时间内应得的薪酬。

然而，如因劳动者旷工而对公司造成经济损失，有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。工资支付应遵循按劳分配原则，同工同酬。只要员工完成了劳动任务，雇主必须依照劳动合同及国家法规，按时足额发放工资。

然而，具体支付细节需依据雇佣规定及劳动合同规定。若产生争议，当事人可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

二、提出离职未满30天什么情况可以提前离职

离职提前天数规定中，员工在因某两种特殊情况而提出辞职后，可不必等待30天即可离开公司。首先，如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工工作，员工有权立即终止劳动关系。

其次，若雇主违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，员工同样有权利立即结束劳动关系。

另外，如果雇主未能按劳动合同约定提供必要的劳动保护和劳动条件，未能按时足额发放工资，以及未能依法为员工缴纳社保费用等违法行为，员工也可随时通知并解除劳动合同，无须等待30天。需要注意的是，在提前离职过程中，务必妥善保存相关证据，以防潜在的劳动争议发生。

三、离职率怎么算

离职率作为衡量企业人力资源流动状况的关键指标之一，其公式多样，其中一种常见的计算方法为：离职率=当期离职人数÷（起始人数+结束人数）÷2×100%。举例来说，若某公司月初员工数量为100人，月末减少至90人，期间离职10人，那么该公司的离职率约为10÷（100+90）÷2×100%≈10.53%。

值得注意的是，各企业可依据自身实际情况及管理需求，对计算方法进行适当调整，但核心原则不变，即通过比较一段时间内离职人数与平均人数的比例，反映员工流动情况。此数据对于企业评估人力资源管理成效、预测人力需求等方面具有重要参考意义。

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