说完辞职没辞职有工资吗

说完辞职没辞职有工资吗？劳动者当天辞职就走了，也能拿到工资。如果用人单位能证明因为劳动者的离职给单位造成了损失，那单位可以要求劳动者赔偿一部分损失。

一、说完辞职没辞职有工资吗

一般来说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

不过，要是劳动者当天辞职马上就走了，可能会涉及到工资结算的问题。在这种情况下，工资通常是根据劳动者的工作天数来确定应发工资额的。

此外，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。比如劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

还有一点需要注意，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、化工厂辞职有赔偿吗

一般情况下，化工厂员工主动离职，工厂无需给予赔偿，除非员工存在违法违规或公司违约的行为。若化工厂存在违法行为或违约情况，员工可以向劳动监察部门举报，并要求公司给予赔偿。具体的赔偿标准和程序，可参考当地的法律法规和政策。

若你想要辞职，建议你先了解公司的相关规章制度，确保自己的行为符合要求，并尽量与公司友好协商，解决可能存在的问题。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或专业的法律机构，以获得更详细和准确的指导。

三、正常辞职有工资赔偿吗

一般情况下，员工决定离职时，会按照法律规定的程序提前通知雇主，这一过程被称为正常辞职。在完成辞职程序后，员工有权获得应得的工资和福利待遇，具体包括当月工资、未休年假折算工资等。如果符合一定条件，员工还可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

另外，离职证明也是员工的合法权益之一，雇主需要按照规定为员工出具。同时，员工也有权要求在规定时间内办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保其社保和公积金的连续缴纳。

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