离职申请和离职报告区别

一、离职申请和离职报告区别

辞呈与离职申请书所具有的含义截然不同。

辞呈主要是对于工作单位进行告知和通告，而离职申请书则是向上级领导详细阐述离职原因并提出相应的请求。

此外，两者在办理流程上也存在差异。

辞呈属于单方面的请求，无法被视为员工提出离职的有效证明文件；然而，在得到上级领导批准并完成审批手续后，离职申请书才可被视为正式完成了离职程序。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、法定节假日离职员工是否计算出勤

那么，在国家规定的节假日里，要不要算上已经决定辞职的员工呢？实际上这个问题需要我们根据实际情况来判断。

如果那个员工是在国家规定的节假日那天正式递交辞呈，并且在那之后就没有再为公司工作过的话，那他其实是不算出勤的哦。

但是，如果那位员工在国家规定的节假日期间还在继续为公司工作，那么根据咱们国家的《中华人民共和国劳动法》，雇主们应该按照法律规定，给他们发放至少相当于平时工资300%的薪水，这样的话，这位员工就算是出勤啦。

三、离职五险一金怎么解决的

首先哈，社保断了以后，先别慌张。

咱们其实有三种选择来应对这种情况：第一个就是停止交费，这样的话就会形成你社保缴费的年限中断哈，同时呢个人账户里面的金额也会暂时停滞哦，不过大家放心，这个只要断的时间不是很长的话，对于你未来的影响其实也没那么大啦。

第二个嘛，就是你自己全权承担，也就是说你得自己想办法把之前公司帮你交的那部分也一起交上，这样就不会出现社保断缴的问题啦。

第三个选择呢，就是如果你要去别的城市找新工作的话，那就可以办理一下社保转移手续，然后到了新的地方再接着交就行了，也不用担心要补交什么的。

接下来说说工伤保险、失业保险和生育保险这几个方面吧。

这三个险种都是没有个人账户的，所以当你辞职之后，这些保险都会自动解除了。

但是呢，失业保险只要你交够一年，而且不是因为你个人原因导致的失业，那你就可以领到失业金了。

再来聊聊医疗保险吧，这个可是有个人账户的哦。

辞职之后处理起来跟养老保险差不多，个人账户里的钱还能继续用。

不过啊，这里我得提醒大家一下，个人交的是居民医保，而公司给你交的则是职工医保，这两种医保在缴费比例、报销比例以及享受的政策上都有所不同哦。

最后我们来说说住房公积金。

这个也是有个人账户的，公司和你自己交的钱，都会累积到你的个人账户里面。

就像你在银行的零存整取一样，这个账户的钱是你自己的，辞职之后虽然不能再往里面存钱了，但是账户里的钱还是归你所有的。

只要符合公积金提取的相关规定，你随时都可以把它提出来，以后也可以继续交，永远都不会失效或者被清空的。

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